Aula RSUD Otanaha • Kota Gorontalo, 26 Februari 2026

Kota Gorontalo – Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Otanaha Kota Gorontalo menyelenggarakan Seleksi Tenaga Profesional Lainnya pada tanggal 26-27 Februari 2026, bertempat di Aula RSUD Otanaha Kota Gorontalo. Kegiatan seleksi ini merupakan salah satu tahapan penting dalam upaya penguatan sumber daya manusia (SDM) untuk meningkatkan mutu pelayanan kesehatan dan administrasi rumah sakit di tengah tuntutan kebutuhan pelayanan masyarakat yang semakin kompleks.

Kegiatan seleksi dihadiri oleh Plt. Direktur RSUD Otanaha, jajaran manajemen rumah sakit, panitia seleksi, dan puluhan peserta yang mendaftar dari berbagai latar belakang profesi.

Fokus Seleksi dan Ragam Formasi yang Dibuka

Seleksi ini mencakup beberapa kategori tenaga profesional, meliputi:

• Tenaga Medis
• Tenaga Perawat dan Bidan
• Tenaga Kesehatan Lainnya
• Tenaga Administrasi
• Tenaga Non Kesehatan ( Penunjang )

Plt. Direktur RSUD Otanaha mengatakan bahwa pembukaan formasi yang beragam ini sejalan dengan kebutuhan strategis rumah sakit dalam menghadapi berbagai tantangan pelayanan kesehatan di era moderen. Tenaga profesional yang dicari bukan hanya berasal dari bidang klinis, tetapi juga mencakup dukungan administrasi dan pelayanan umum untuk memperkuat sistem kerja rumah sakit secara keseluruhan.

Proses Seleksi: Terbuka, Adil, dan Transparan

Panitia seleksi menyampaikan bahwa seluruh tahapan seleksi dilakukan secara terbuka, adil, dan akuntabel, serta berbasis kompetensi sesuai dengan standar profesi masing-masing formasi. Proses seleksi meliputi:

1. Verifikasi Administrasi – Pemeriksaan kelengkapan dokumen pelamar, termasuk ijazah, ktp, STR dan SIP bagi Named dan Nakes yang masih berlaku, SPK dan RKK bagi nakes yang masi berlaku,  setrifikat BTCLS/ACLS bagi perawat yang masi berlaku, Setrifikat APN, Bonels, PONEK bagi Bidan yang masi berlaku.
2. Ujian Tertulis – Tes kemampuan dasar dan pengetahuan khusus sesuai bidang formasi (misalnya ujian klinis untuk tenaga medis, ujian keperawatan untuk perawat/bidan, serta tes administrasi untuk tenaga non-nakes).
3. Wawancara Kompetensi – Sesi wawancara mendalam untuk menilai sikap profesional, etika kerja, motivasi, serta kemampuan komunikasi para peserta.

Komitmen RSUD Otanaha dalam Pengembangan SDM

Plt. Direktur RSUD Otanaha dalam sambutannya menggaris bawahi betapa pentingnya peran tenaga profesional dalam meningkatkan kualitas layanan kesehatan bagi masyarakat. Ia menegaskan bahwa rumah sakit tidak hanya mencari tenaga yang memenuhi standar pendidikan, tetapi juga individu yang berintegritas, berkomitmen pada layanan pasien, dan mampu beradaptasi dengan dinamika kerja pelayanan kesehatan.

“Kami berharap bahwa seleksi ini akan menghasilkan tenaga-tenaga profesional terbaik yang tidak hanya memiliki kompetensi teknis, tetapi juga mampu bekerja secara tim, memiliki kepedulian terhadap keselamatan pasien, serta berkomitmen terhadap etika pelayanan,” kata dr. Saleh Zubeidi selaku Plt. Direktur.

Seluruh proses seleksi ini diawasi oleh  satuan pengawas internal rumah sakit untuk memastikan objektivitas. Panitia berencana mengumumkan hasil seleksi dalam beberapa hari ke depan melalui situs resmi RSUD Otanaha dan papan pengumuman rumah sakit.

Kegiatan seleksi ini menjadi langkah nyata rumah sakit dalam memperkuat struktur SDM untuk mendukung pelayanan kesehatan yang profesional, efisien, dan berorientasi pada kebutuhan masyarakat luas.

Berita Terkait